預算有限怎麼做？高 CP 值現貨制服 vs 客製化訂製的抉擇

老闆給的預算總是少得可憐，但要求卻高得驚人——這應該是每位負責制服採購的行政或 HR 共同的心聲吧？

「我要看起來有質感，像星巴克那樣，但一件能不能壓在 300 元以內？」

聽到這句話，我通常會先深吸一口氣，然後請對方坐下來喝杯茶。說句實在話，我們做這行十幾年，看過太多公司因為「硬要在低預算下做全訂製」，結果拿到一批布料薄得像紗布、洗兩次就起毛球的災難級制服。員工抱怨連天，老闆覺得你辦事不力，這黑鍋背得太冤枉。

今天我們不講那些虛的，直接來拆解「現貨（公版）」跟「客製化訂製」到底差在哪？在預算有限的情況下，怎麼玩才能玩出最高 CP 值？

為什麼大家都想「訂製」，但我卻常勸退？

很多人對「訂製」有種迷思，覺得一定要獨一無二才叫制服。但各位要認清一個現實：訂製是有門檻的，這個門檻叫「起訂量 (MOQ)」和「時間」。

如果你們公司只有 20、30 個人，要去工廠開一條生產線，光是布料染整的「缸費」、打版的版費，平均攤提在每一件衣服上，那個成本會高到嚇死你。

而且，全訂製的風險在於「等待」。台灣的中小企業節奏很快，今天決定要做，下個月就要員工穿上。但全訂製從選布、打樣、修樣到大貨生產，沒有個 45 到 60 天是出不來的。萬一中間遇到梅雨季布料乾不了，或者版型出來老闆不滿意要重修，那個時間成本你們等得起嗎？

所以，如果你的員工人數在 50 人以下，除非你們預算真的非常充裕，否則我強烈建議：忘掉全訂製，把錢花在刀口上。

現貨制服的逆襲：其實比你想像中好很多

早期的現貨制服確實很醜，版型寬得像布袋。但現在不一樣了。

我們現在很多「現貨款」，其實是根據過去幾年最熱銷的訂製款去改良的。版型修身、布料吸濕排汗，重點是——它是「立刻有貨」且「價格甜蜜」。

那怎麼把現貨穿出「專屬感」？ 這是很多採購不知道的秘密：

1. 魔鬼在「加工」： 選一件品質好的素色現貨 POLO 衫，把預算拿來做「高品質的刺繡」或「膠膜轉印」。
2. 局部改造： 有些現貨款式允許更換鈕扣顏色，或是加個口袋。光是把白色鈕扣換成跟你們公司 LOGO 一樣的紅色，整件衣服的質感就完全不同了。
3. 配件搭配： 衣服買現貨，但圍裙、領巾、帽子做訂製。這樣整體視覺效果很強，但成本卻只有全套訂製的一半。

這就像去買 Uniqlo 的素 T，但配上自己設計的徽章，看起來就是潮牌。這才是小預算公司最聰明的玩法。

什麼時候你「必須」選擇客製化訂製？

當然，我也不是一味推現貨。在某些情況下，客製化是唯一的路，這筆錢不能省：

• 企業識別色（CIS）非常特殊： 你們公司的 LOGO 是那種很特別的「蒂芬妮藍」或「愛馬仕橘」，市面上的現貨布料根本找不到對應色，為了品牌形象，這就得染布訂製。
• 特殊功能需求： 例如餐飲業廚房需要「防油潑水又抗高溫」，或是科技廠房需要「抗靜電」且指定位置要有「放平板電腦的大口袋」。這種功能導向的需求，現貨很難完全滿足。
• 人數夠多（通常 200 人以上）： 當數量夠大，訂製的單價其實跟現貨差不多，甚至更便宜。這時候做訂製就是賺到，既便宜又是獨家款。

決策擂台：一張表看懂你該選哪種

為了讓大家更好跟老闆報告，我整理了這個比較表，直接截圖傳給老闆看：

客戶常問的幾個犀利問題 (FAQ)

Q1：買現貨會不會明年就斷貨了？這樣以後新員工怎麼辦？

這真的是內行人才會問的問題！確實有這個風險。所以我們通常建議挑選「經典長銷款」，不要選那種花色很複雜的季節款。或者，在第一次採購時，多抓 10% - 15% 的庫存量（Safe Stock），專門留給未來流動人員使用。這是最保險的做法。

Q2：現貨衣服可以改領子顏色嗎？我想配公司代表色。

技術上可以，但「工錢」會比你想像中貴。因為要拆掉原本的領子再車新的上去，這比做一件新的還麻煩。如果是為了配色，我建議不如在袖口繡上公司顏色的色塊，或是直接換同色系的鈕扣，效果一樣好，省錢省事。

Q3：訂製的話，布料真的比較好嗎？

不一定！這是一個大誤區。現貨因為是大批量生產，為了降低客訴率，工廠通常會選用「最穩定」、「不易出錯」的布料（例如高磅數混紡棉）。反而有些小量訂製，為了壓低成本，選用了便宜但未經嚴格測試的布料。所以不要覺得訂製=高級，還是要看布料本身的規格。

說了這麼多，其實就一個核心觀念：制服是用來穿的，不是用來供的。

在預算有限的情況下，讓員工穿得舒服、透氣，遠比硬要追求「全台獨家設計」來得重要。一件好穿的現貨制服，員工會願意穿著它去買便當、搭捷運，這才是最真實的品牌曝光。

如果你還在猶豫手上的預算該怎麼分配，或者不知道該選哪款現貨來做加工最划算，歡迎把你的預算跟需求丟給我們。我們來幫你精算一下，怎麼用 Uniqlo 的價格，做出像星巴克的質感。