每次去客戶那邊開會，一推開會議室的門，看到對面坐著五六個人，每個人身上穿的衣服顏色都不一樣，就算有穿公司外套也是舊舊垮垮的。說句實在話，第一印象的氣勢是不是就先弱掉一半了？
Logo不是越大越好顏色對了品牌感才出得來
很多老闆覺得，做制服就是要讓人家看到我們是誰，所以Logo一定要印在背後，而且要像補丁一樣大。我們在工廠常看到這種稿子，但老實說，員工下班去全聯買菜，背著那個超大Logo真的覺得滿尷尬的。其實把品牌DNA融入制服，最高級的做法是「配色」。如果你們企業主色是科技藍，我們可以在拉鍊、領口內側或是袖口做一點藍色的撞色點綴。這樣整體低調有質感，客戶一看就覺得你們公司很有格調。
別讓員工穿著紙板去拼業績機能與剪裁決定戰鬥力
外表顧好了，裡面不舒服也是白搭。大家應該都有經驗，大熱天騎機車跑業務，停紅綠燈時汗一直流，到了客戶樓下，背部的衣服死死黏在身上，那個觸感真的讓人抓狂。如果你們的團隊是在外面跑的，布料千萬別省，透氣排汗是基本標配。我常跟採購說，給員工穿舒適的衣服，就是在幫公司賺錢。版型也要跟著時代走，把肩線稍微往內收個一兩公分，做出俐落感，員工穿起來精神百倍，這真的很重要。
從廠房到辦公室同一種DNA可以有不同表現
這幾年很多傳統製造業轉型，辦公室跟產線雖然在同一個廠區，但工作環境完全不一樣。辦公室冷氣太強，需要薄長袖或挺拔的襯衫；產線師傅每天流汗、衣服容易弄髒，需要耐磨防污的深色系。硬規定大家都穿同一款，只會惹來抱怨。比較聰明的做法是，擷取公司的核心元素，例如特定的刺繡工法或是專屬的跳色線條，然後針對不同單位開發專屬款式。這樣一來，大家站在一起還是同一個團隊，但每個人都能穿到最適合自己工作情境的戰袍。
魔鬼藏在細節裡別讓劣質五金毀了整件衣服
很多採購在比價的時候，只看布料跟版型，卻忘記檢查拉鍊跟鈕扣。一件外套布料再好，拉鍊卡卡的拉不上去，或是洗沒幾次拉鍊頭就掉漆，整件衣服的質感直接扣五十分。拉鍊跟五金其實是衣服壽命的關鍵。我們源洋在做這種帶有品牌DNA的高階工作服時，都會建議拉鍊用好一點的，甚至可以在拉鍊頭上開模打上你們家的標誌。這些都是別人不會注意到的痛點，但員工天天穿、天天拉，好不好用他們最清楚，千萬別省這點小錢。
| 評估項目 | 傳統「只印Logo」的制服 | 具備品牌 DNA 的新世代工作服 |
|---|---|---|
| 視覺設計 | 背後印超大圖案，像活動贈品T恤 | 利用撞色與細節點綴，低調有質感 |
| 款式規劃 | 全公司上下只發同一款，不管適不適合 | 依照職務特性微調款式，保留核心元素 |
| 員工感受 | 只有上班勉強套上，下班馬上脫掉 | 剪裁合身好看，週末穿出門也覺得驕傲 |
| 品牌形象 | 便宜行事，給客戶一種隨便的感覺 | 注重細節與五金，展現企業專業度與格調 |
客戶最愛問的實在話時間
Q1：我們公司想做特別的撞色，但數量不到一百件，工廠願意接嗎？
A1：這你不用擔心，源洋的強項就是彈性。即使數量不多，我們也可以用現成的優質布料去搭配不同顏色的領子或袖口來做撞色效果。辦法是人想出來的，絕對能用最符合預算的方式做出你們要的專屬感！
Q2：衣服上的Logo是要用刺繡還是印刷比較好？
A2：這要看你們的工作環境。如果是辦公室或業務穿的襯衫、Polo衫，我強烈建議用刺繡，質感好非常多。但如果是經常要在高溫環境流汗、需要天天丟洗衣機狂洗的排汗T恤，用高品質的網版印刷會比較適合，因為刺繡背面如果處理不好，大量流汗時摩擦皮膚會覺得刺刺的喔！
Q3：如果我們連自己的品牌色都沒有很確定，你們能幫忙設計嗎？
A3：沒問題啊！很多企業想轉型也是卡在這一關。你們可以把公司的網站或名片傳給我，我們會幫你抓出幾個適合的企業色，然後直接在電腦上模擬幾款設計圖給你看，這樣討論起來最快也最準確。
給採購與老闆的一段心裡話
做這行超過十年，我真心覺得，一套好的工作服不只是用來統一服裝規定，它是公司對員工的一種照顧，也是對外展現實力的武器。當你的員工穿著好看的制服走在路上，本身就是最好的招牌。如果你們公司剛好準備迎接新年度，想幫團隊換上一身有戰鬥力又好看的新衣服，來源洋制服的網站 (https://yymit.com/) 逛逛吧。那邊有很多我們實際做過的品牌工作服可以參考。直接找我聊聊，我們來幫你把公司的靈魂，變成一件大家都愛穿的衣服。
