制服設計大洗牌！2026 年企業一定要懂的 4 個「去制服化」趨勢

制服設計大洗牌！2026 年企業一定要懂的 4 個「去制服化」趨勢

「經理，為什麼我們的新進員工，寧願被扣錢也不想穿公司發的 Polo 衫？」

這是最近一位傳統產業的老闆，在會議上問我的問題。我看著他們公司那件亮黃色、材質發亮、胸口印著巨大 Logo 的制服，心裡想著：如果是我，我也不敢穿著這件衣服去搭捷運。

在 2026 年，制服市場正在經歷一場前所未有的**「大洗牌」**。

過去，制服是為了「管理」，目的是消滅個人特色，讓大家看起來像標準化的零件。

現在，制服是為了「賦能」，目的是讓員工感到自在、自信，甚至以此為榮。

這就是我們源洋制服時裝今年提出的核心概念：「去制服化（De-uniformization）」。

這不是說「不要穿制服」，而是把制服設計得**「不像制服，更像時裝」**。今天資深 PM 就帶大家拆解 4 個一定要懂的關鍵趨勢，幫你的企業形象來場大升級。

趨勢一：風格重組 —— 擁抱 Workleisure（工作休閒風）

以前的制服邏輯是：男生＝襯衫＋西裝褲；女生＝窄裙＋絲巾。這種組合在 2026 年看來，只有一個感覺：「束縛」。

現在年輕世代（Gen Z）崇尚的是 Workleisure。也就是結合 Work（工作）與 Leisure（休閒）的風格。

2026 設計重點：

• 單品革新： 放棄傳統西裝外套，改用**「工裝夾克（Chore Coat）」或「襯衫式外套（Shacket）」**。看起來有領子、有精神，但結構更輕鬆。
• 混搭邏輯： 允許員工在制服外套裡面搭配自己的白 T，或是下身搭配束口西裝褲（Jogger Pants）。

這種風格讓員工在面對客戶時不失禮貌，但在辦公室趕專案時又能舒服自在。

趨勢二：識別隱形 —— Logo 越小，品牌越大

「把 Logo 放大一點，不然錢白花了！」這絕對是舊時代的迷思。

在「去制服化」的趨勢下，巨大的 Logo 等於「廉價」與「強迫」。員工穿著大 Logo 的衣服走在路上，會覺得自己像活動看板，產生心理抗拒。

2026 設計重點：

• 微標主義： 將 Logo 縮小至 2-3 公分，精緻地繡在袖口、後領下方，或是下擺的側邊。
• 色彩識別： 用企業的標準色（Brand Color）來做鈕扣的縫線、拉鍊的顏色，或是領口的滾邊。

讓品牌融入衣服的 DNA 裡，而不是貼在表面。當員工願意穿著這件「有質感」的衣服去全聯買菜、去接小孩，你的品牌曝光率反而更高。

趨勢三：版型解放 —— 告別「合身」，擁抱「鬆弛感」

以前為了讓員工看起來精神，制服版型都做得非常合身（甚至緊身）。結果就是：中午吃飽飯要解扣子、搬東西時腋下會裂開。

2026 年，時尚圈流行的是**「鬆弛感（Relaxed Vibe）」**，這股風潮也吹進了制服界。

2026 設計重點：

• 微寬鬆剪裁（Relaxed Fit）： 肩線微微落肩，腰身不做死。這對企業來說有一個巨大的好處：包容性變強了。
• 無性別設計（Unisex）： 減少過度強調性別特徵的剪裁（如女生的收腰窄裙）。這不僅符合性別平權的 ESG 指標，也讓庫存管理變簡單。

趨勢四：材質詐欺 —— 看起來像棉麻，穿起來是科技

這點最關鍵。如果衣服看起來亮晶晶、塑膠感很重，那設計得再好都是失敗的。

「去制服化」的最後一哩路，在於**「材質的擬真」**。

2026 設計重點：

• 仿天然質感： 我們選用的機能布料，表面經過特殊處理（Matte Finish），摸起來像精梳棉、像亞麻、甚至像羊毛。
• 隱藏機能： 雖然外觀像棉麻，但骨子裡具備「單向導濕」、「四面彈力」、「抗皺免燙」的高科技功能。

這就是我常說的：用運動衣的體感，穿出設計師品牌的質感。

一張表看懂：傳統制服 vs. 去制服化設計

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