2026企業制服規劃攻略：從部門識別到整體形象

2026企業制服規劃攻略：從部門識別到整體形象

做制服採購最頭痛的是什麼？我猜八成是「順了姑情失嫂意」。

業務部說：「我們要見客戶，要做挺一點、正式一點，不要穿那種鬆垮垮的運動衫。」

倉儲物流部說：「拜託！倉庫沒冷氣欸，給我們那種硬邦邦的襯衫，是想熱死誰？我們要透氣、好活動！」

辦公室內勤又說：「冷氣房坐久了會冷，而且我不想要那種很透的材質。」

以前很多公司為了省事，乾脆全公司都發同一件 Polo 衫。結果就是：業務嫌醜不敢穿去見大客戶，物流嫌太悶做事卡卡。最後這筆錢花下去了，卻沒有人滿意，這就是最典型的「齊頭式平等」災難。

2026 年的制服規劃，講究的是**「系統化」與「分眾化」**。

身為在源洋制服時裝看過幾百家企業換裝的 PM，我常跟老闆說：制服不一定要長得一模一樣才叫制服，重點是看起來要像「一家人」。今天我就來分享，如何規劃一套讓全公司上下都買單的制服攻略。

策略一：核心識別統一，款式「模組化」

這是解決跨部門衝突最關鍵的一步。不要試圖用一種布料、一個版型去套用在所有人身上。

我們建議採用**「模組化設計（Modular Design）」**。

簡單說，就是鎖定一個「品牌主色調」（例如海軍藍 Navy），然後根據不同部門的功能需求，去延伸出不同的單品：

• 對外前線（業務/公關）： 使用抗皺記憶布料，做成「襯衫式 Polo」或「軟殼西裝外套」。看起來正式，但比傳統西裝舒服。
• 後勤支援（物流/廠務）： 使用高延展性的涼感機能布，做成「圓領 T-shirt」搭配「多口袋工裝背心」。重點是排汗跟耐磨。
• 行政內勤（人資/會計）： 使用親膚的仿棉感布料，做成一般領 Polo 或針織開襟衫。

這樣一來，大家站在一起時，顏色視覺是統一的，企業形象非常強烈；但每個人穿在身上的，都是最適合他工作場景的衣服。

策略二：外勤人員的痛點是「濕黏」，不是不夠帥

很多老闆覺得外勤人員（送貨、維修、跑工地）的制服隨便買買就好。這其實是大錯特錯。

外勤人員是勞動力最大的族群，也是最容易流汗的一群人。如果他們穿著不吸汗的衣服，那個汗臭味跟濕黏感，會讓情緒變得很暴躁。

針對這個部門，2026 年一定要導入**「單向導濕」**的機能布料。

這跟一般的純棉吸汗不一樣。純棉吸了汗會變重、變濕；單向導濕布料能把汗水瞬間抽離皮膚表面，排到衣服外層蒸發。我們在工廠實測過，穿這種衣服跑一整天外務，腋下跟背部真的比較不會長濕疹。照顧好員工的身體，他們的工作效率絕對會回饋給你。

策略三：業務人員的痛點是「騎車會皺」，不是不夠正式

台灣的業務真的很辛苦，大熱天要騎機車拜訪客戶。傳統的襯衫雖然正式，但一脫下雨衣或防曬外套，領口就爛了，下擺也皺成一團。

所以對於業務部門，我們強烈推薦**「領台加固」與「抗皺記憶紗」**。

我們會特別在領子的結構裡加一層軟襯，讓它就算被安全帽壓過，稍微整理一下就能彈回來。衣服本身則要有彈性，方便他們騎車跨坐、伸手拿文件。讓業務隨時保持「剛出門」的俐落感，這對提升成交率絕對有幫助。

策略四：用細節區分職級，而不是用顏色

有些傳統公司習慣用顏色分部門：業務穿藍色、工廠穿綠色、主管穿紅色。

說實話，這在 2026 年看起來真的有點像「紅綠燈」，視覺上很雜亂，破壞了企業的整體品牌感。

比較高段的做法是**「細節區別」**。全公司統一穿深灰色，但：

• 一般員工： 領口滾邊是品牌色（例如橘色）。
• 主管階級： 領口滾邊改為低調的銀灰色，或是袖口多一圈刺繡。

這種低調的區分方式，既維持了整體的專業感，又能滿足組織內部的識別需求。

這裡有一張規劃檢核表，幫你釐清思緒：

採購最常問我的 FAQ

Q1：分這麼多款式下單，會不會很麻煩？

其實不會。對我們源洋來說，這就是「套裝規劃」。你只要把各部門的人數、尺寸給我們，我們會幫你整合成一張訂單。雖然前期的溝通時間會多一點點（因為要確認不同樣衣），但後續的滿意度會高非常多，絕對值得。

Q2：不同布料染出來的顏色會有色差嗎？

這是一個很專業的問題！不同材質（例如聚酯纖維 vs. 棉）吃色的程度確實不同，會有輕微的色差（約 5-10%）。但我們通常會建議用「同色系搭配（Tone on Tone）」的概念來看待，深一點或淺一點的層次感，反而比死板的一模一樣更好看。

Q3：預算有限，沒辦法全公司都做訂製款怎麼辦？

沒問題。我們通常建議採用「重點訂製 + 現貨搭配」的策略。例如業務部門代表門面，做全客製化；後勤部門則選用我們的高品質現貨版型，再透過統一的 Logo 電繡位置來整合視覺。這樣既能顧及形象，又能控制總預算。

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