2026 年企業制服新趨勢｜設計師觀點一次看懂

2026 年企業制服新趨勢｜設計師觀點一次看懂

說句實在話，我們在工廠做這行十幾年，最怕聽到客戶拿著一張五年前的照片說：「經理，我們想照著這個做，只要換個 Logo 就好。」

如果你在 2026 年還抱著這種心態做制服，我敢打包票，這批衣服發下去那天，就是員工集體抱怨的開始。

大家有沒有想過，為什麼年輕員工寧願穿自己的 Uniqlo 也不想穿公司發的 Polo 衫？因為現在的台灣職場環境變了。大家騎 Gogoro 上班、中午頂著 35 度高溫去買便當、下班後直接穿著衣服去健身房或約會。

「制服」早就不是單純的識別證，它是員工生活的一部分。

今天我就把那些設計師平常不會說的「行業內幕」攤開來講，幫各位老闆和採購抓出 2026 年絕對不能忽視的 4 大制服趨勢。跟上這些，你的錢才算花在刀口上。

趨勢一：從「吸汗」進化到「體感降溫」

這幾年台灣的夏天真的熱到懷疑人生。以前客戶會問「這是不是純棉？」，現在內行的採購一坐下來就問我：「這塊布的 Q-max 值（瞬間涼感值）是多少？」

以前我們覺得純棉吸汗就是好，但說穿了，純棉吸了汗就變重、變黏，騎車跑業務時，衣服黏在背上那種噁心感，誰受得了？

2026 年的主流，絕對是**「物理性涼感紗」**。

我們源洋現在開發的布料，是直接在纖維斷面做文章，讓熱氣能瞬間排出。重點是，這種布料做出來不再像以前那種亮面的「體育服」，它的表面可以做到像精梳棉一樣的啞光質感（Matte finish）。員工穿起來舒服，看起來又不失專業，這才是解決痛點的根本之道。

趨勢二：剪裁去性別化，寬鬆才是新專業

這裡要跟傳統老闆溝通一個觀念：不要再要求女員工的制服要有「腰身」了。

以前的觀念覺得合身才精神，但現在的年輕人（甚至是我們這些 30、40 歲的中生代）更在乎的是活動方便與自在。那種腋下卡卡、坐下來肚子扣子快爆開的版型，真的會降低工作效率。

今年的大趨勢是 Relaxed Fit（微寬鬆剪裁）。

我們在打版的時候，會把肩線稍微放寬，袖口加大。這不是要讓大家穿得像饒舌歌手，而是透過立體剪裁，讓衣服離身體有一點空氣層。這樣不只通風，而且對各種身型的包容度極高。採購也不用為了胖瘦問題，一直在那邊退換貨搞死自己。

趨勢三：Logo 越小越高級，細節決勝負

如果你還堅持要把公司 Logo 繡得跟拳頭一樣大放在左胸口，拜託，請三思。

現在走的是「品牌隱形化」。最高級的企業形象，是讓人家覺得「你們公司的人穿得真好看」，而不是「哇，這家公司的 Logo 好大」。

我們最近幫幾家科技大廠做的設計，都是把識別色藏在細節裡。例如：

• 領口的織帶用企業色。
• 側邊下擺做一個精緻的小夾標。
• 鈕扣縫線的顏色呼應品牌。

這種「懂的人就懂」的設計，反而會讓員工產生自豪感。因為這件衣服下班穿去全聯買菜、甚至跟朋友聚餐，都不會覺得尷尬。

趨勢四：ESG 不只是口號，是採購的加分題

這點對採購朋友來說特別重要。現在很多企業都要寫 ESG 報告書，制服其實是一個最好拿分的項目。

2026 年，**「回收寶特瓶紗（rPET）」**已經是標配了。而且現在的技術非常成熟，回收紗做出來的布料手感，跟新紗幾乎摸不出差別。

試想一下，當你在內部會議跟老闆報告：「這次換新制服，我們相當於幫地球回收了 5000 支寶特瓶。」這個提案通過的機率絕對大幅提升。這不只是買衣服，這是買企業形象。

這裡有一張新舊觀念對照表，幫大家釐清思緒：

客戶最常問我的 FAQ

Q1：這種機能布料看起來會不會很像運動服，不夠正式？

完全不會。這是我們源洋的強項。我們使用特殊的織法（例如 Pique 網眼或仿亞麻紋路），讓布料保有機能性，但視覺上呈現出類似西裝布或高級襯衫的質感。這就是為什麼我們叫做「制服時裝」，我們要做的就是把機能布料時裝化。

Q2：客製化是不是要等很久？我們下個月就要尾牙了！

說實話，如果是一般換季，我們建議預留 4-6 週。但如果是急單，我們也有「現貨微調」的方案。也就是使用我們已經開發好的高質感版型，透過電繡、轉印或更換領片顏色的方式來客製化。這樣最快 2-3 週就能出貨，品質一樣很穩。

Q3：環保材質會不會比較貴？

如果你拿去跟那種一件 199 的路邊攤比，當然會貴一點。但如果跟同等級的專櫃成衣比，我們的價格非常有競爭力。而且，耐洗度差很多。一件便宜的穿三個月領口就鬆了，跟一件穿兩年還很挺的環保制服，哪一個比較划算？老闆們心裡都有數。

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